您设立房地产公司（SCI）时，您必须任命一名经理作为其负责人。这项任务是否会产生社会保护权？更准确地说，经理的社会保障制度是什么？
首先我们要记住，作为民间公司，SCI 不从事商业活动。 SCI 的目的是管理共同持有的房地产资产，例如在家庭 SCI的框架内。
无论如何，SCI 的经理由合伙人任命，负责管理和代表公司。因此，他以 SCI 的名义并代表 SCI 签署了这些行为，并有权通过属于其公司宗旨范围内的所有行为来约束 SCI 相对于第三方。他可以是自然人或法人，无论是否有关联。
为了充分理解社会制度对应的内容，有必要回顾一下第二次世界大战后的日子，即社会保障诞生的时间。
社会保障于 1945 年根据10 月 4 日的命令创建，旨在“向每个人提供保证，使他们在任何情况下都拥有必要的手段，以确保自己及其家人在体面的条件下生存”。
简单来说，社会保障分为三个分支：
家庭，由国家家庭津 美国手机号码列表 贴基金（CNAF）管理；
疾病、工伤事故和职业风险，由国家健康保险基金（CNAM）管理；
老年，由国家养老保险基金（CNAV）管理。
由于某些职业或活动部门已经从他们希望维持的特定系统中受益，因此社会保障被分为几个系统：
总体制度：雇员和自营职业者、学生、不受监管的自由职业、失业者，即人口的 88%；
农业政权：农民和农业雇员，即人口的 5%；
特殊制度：公务员制度；上市公司和机构（SNCF、RATP 等）；少数政权围绕一个职业或一个公司（公证人、士兵、退休矿工、法兰西喜剧院、巴黎歌剧院等）联合起来。 2021年仍有27个特殊政权，覆盖约7%的人口。
尽管 SCI 的管理者先验地属于一般社会保障制度，但自 2018 年以来自营职业者已加入该制度，但社会保护水平也取决于被保险人的身份。这就解释了为什么雇员和个体经营者虽然属于同一制度，但在社会保障方面却并不完全相同。
因此，答案不会包括：一般制度或特殊制度，而是自营职业者，或同化雇员，或什么都没有。承认这一点，并考虑到我们到处都遇到“社会政权”一词的事实，让我们在其余部分保留这个术语。
让我们重新开始吧。因此，SCI 经理的隶属关系取决于他的身份。首先要问的问题是：经理是合伙人吗？那么，如果他有报酬，他是否被视为个体经营者或同等雇员？根据答案的不同，饮食也会有所不同。如果经理没有因其职责而获得报酬，会发生什么？
要了解SCI的管理者属于哪种社会制度，有必要区分几种情况。
既是 SCI 会员的经理又是怎样的社会制度？
副经理有工资
副经理没有工资
非 SCI 合伙人的经理有什么社会制度？
经理与SCI之间存在隶属关系
经理与SCI之间不存在从属关系
SCI 与 IR 或 IS：这会改变什么？
SCI 经理的薪酬：您需要了解的内容
在深入探讨问题的核心之前，请记住，如果您对您的项目有任何疑问，无论是涉及技术说明还是更广泛的创意业务，您都可以联系我们的团队。
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既是 SCI 会员的经理又是怎样的社会制度？
如果经理恰好是SCI的合伙人之一，则必须区分两种情况才能知道他属于哪个社会政权。
副经理有工资
如果 SCI 的经理是合伙人并领取报酬，则他受到个体经营者社会保障（SSI ex RSI）的保护，因此隶属于一般系统。
请注意，向 SCI 经理支付报酬必须遵守我们将在本文末尾指出的某些条件。
副经理没有工资
在他的职责范围内，没有为志愿副经理提供社会保障计划
如果副经理不领取报酬，则他不会缴款，因此就其职责而言不隶属于任何社会计划。我们经常在家庭SCI中遇到这种情况，其管理工作量并不大。然而，这并不妨碍经理受到保护（参见上面提到的社会保障的定义），或者通过他进行的另一项活动，甚至作为失业人员，以及为什么不作为学生。
非合伙人的 SCI 经理有什么社会制度？
经理与SCI之间存在隶属关系
如果能够通过雇佣合同等方式证明经理与SCI之间存在从属关系，则非关联经理将具有同化雇员的地位，因此将隶属于一般制度。 。
比喻隶属关系缓和气氛
但要小心，如果在这种情况下，他受益于健康保险和退休权，与私营部门雇员不同，经理将不会缴纳失业保险，因此在年底或年底不会受益。撤销的情况。
请注意：这种情况在实践中相当罕见，因为 SCI 的企业目的通常非常广泛。这使得经理的“从属地位”很难表现出来。
经理与SCI之间不存在从属关系
在经理与SCI之间不存在从属关系的情况下，经理属于个体经营者，与相关经理一样领取报酬。因此，他将加入一般系统内个体经营者的社会保障。
对 IR 或 IS 征税：这会给 SCI 管理者的社会制度带来什么变化？
请记住，默认情况下，SCI 需要缴纳所得税，并且需要缴纳所谓的透明税收。这意味着每个合伙人根据其在公司中持有的股份比例承担纳税义务。
然而，SCI 可以自由选择企业税 (IS)。此选项不可撤销。
比较器 SCI 至 IR 和 SCI 至 IS
如果其活动被重新归 SCI 管理者的社会制度是什么？ 类为商业活动，也将对其征税。在这种情况下，SCI就是简单的资产管理。管理者的社会制度就出现了法律空白。
如果 SCI 需要缴纳 IS 税，则该经理与商业公司的经理一样，作为个体经营者 (SSI) 须遵守一般制度。
SCI 经理的薪酬：您需要了解的内容
SCI 经理的报酬既不是自动的也不是强制性的，而是由合伙人自由设定的。
正如我们所看到的，因职责而领取报酬的副经理被视为个体经营者，因此隶属于 SSI。然而，如果它在一个板上获胜，SSI 可能会在另一个板上失败。
为了什么 ？因为在IR征税的情况下，关联经理的薪酬被视为股息预付款，因此不能从应税收入中扣除，这与非关联经理的薪酬不同。如果 SCI 在 IS 纳税，则经理的报酬（即使他是合伙人）也可以扣除。
还应该指出的是，可以将管理授权和雇佣合同下的薪酬与 SCI 结合起来。在这种情况下，工作必须有效，与管理行为分开，并且管理者和公司之间必须存在从属关系。
因此，管理者的社会制度必须与 SCI 的征税方法进行权衡。如果合伙人留在IR中在财务上更有利，那么在向经理发放报酬之前有必要仔细考虑，尽管这可以让他得到保障，因为这将使公司付出高昂的代价，而且不可扣除。事实上，千万不要忘记，经理的薪酬要缴纳社会费用，因此更加昂贵。
结论
总结以上内容，我们只能说：
副经理有报酬吗？他隶属于个体经 投注电子邮件列表 营者社会保障。
他什么也没看到？没有与他的任务相关的社会保护。
经理不是合伙人，SCI与他之间存在从属关系？他具有同化雇员的地位，就像 SAS 总裁一样，在这种情况下，他享有几乎与雇员同等重要的权利，但失业保险除外。
经理不是合伙人，SCI与他之间不存在从属关系吗？回到第一个案例：他获得了个体经营者的身份。
确实，SCI 的征税方法以及与向经理支付报酬相关的条款进一步加剧了这个问题。但考虑到个体工商户的制度已经与一般制度趋同，缴费和保障现在也基本一致，这一点基本上没有太大变化。
唯一可能证明真正有问题的情况是无薪副经理的保险。但如果他没有得到报酬，那无疑是因为他的任务是作为副业执行的。然后可以合理地假设它在其他地方被覆盖。
如果您有任何意见或问题，请发表评论。我很乐意回答他们。
