本文由《议程》提供，这是一份专注于公司董事会的《金融时报》专业刊物
2021 年富时 100 指数公司老板的奖金大幅上涨后，高管的绩效目标受到了新的审视。
专家表示，经济的不确定性导致董事会在 2020 年设定了易于实现的绩效目标。
普华永道表示，平均奖金为高管可能获得总额的 82%，而在 2020 年疫情期间，这一数字为 44%，而在 2019 年新冠疫情之前，这一数字为 66% 。
奖金是推动平均总薪酬的主要因素
该咨询公司表示，奖金比 2020 年增加了 34%，达到 410 万英镑。
伦敦商学院执行研究员汤姆·高斯林 (Tom Gosling) 表示，董事会为 2021 年设定更容易的目标的原因之一是人类倾向于看到悲观的一面。
大多数以 12 月 31 日为年度末的公司都会在 2020 年底（疫苗尚未控制住新冠病例）设定目标，并在 2021 年初确认这些目标。
普华永道英国分公司薪酬与就业负责人菲利帕·奥康纳 (Phillippa O’Connor) 表示，董事会在“设定未来一年财务业绩预期时，已经将经济不确定性纳入范围”。
董事会可能还希望对高管在疫情期间错过的奖金和长期激励奖励进行补偿，或作为留住高管的努力的一部分。
高管搜索公司 Heidrick & Struggles 的数据显示
2021 年全球 CEO 更替率大幅上升，尽管英 WhatsApp 号码数据 国富时 350 指数公司上半年只有 6 家公司进行了 CEO 更替。这与 2018 年初的半年数据一致。
戈斯林表示，在大多数情况下，除非有特殊情况，投资者不会就高额奖金问题挑战董事会。他举了Greencore 未能偿还政府疫情援助和渣打银行创纪录的英国监管罚款等例子。
然而，戈斯林表示，广大劳动力面临的生活成本压力可能会加剧一种感觉，即董事会过于软弱，让工资从疫情前的水平反弹得太快。
在代理顾问 ISS 质疑业绩目标是否“适当延伸”后，富时 250 指数金融科技公司 Plus500 的股东本月拒绝了其薪酬报告。
开放大学商学院高级讲师罗迪翁斯科沃罗达表示，董事会不应该在不确定时期设定较低的目标，而应该根据相对业绩来发放奖金，这种做法在富时 100 指数和标准普尔 500 指数企业中十分普遍。
例如，可以将英国高管与富时 100 指数中的同
行或一组行业竞争对手在相对总股东回报率的基础上进行比较。这通常涵盖三年的时间。
斯科沃罗达表示，这可以抑制股市活跃时高管薪酬的不合理水平，同时在熊市期间保护薪酬免受高管无法控制的因素的影响。
董事会面临的挑战是避免选择过于广泛而无法作为合适比较的同行群体，或者让首席执行官影响将与他们进行对比的公司的选择。
但戈斯林表示，许多投资者希望首席执行官的薪酬与绝对股价回报保持一致。
2016 年，股东们拒绝了 BP 的薪酬 文案写作如何帮助您制定电子邮件营销策略 政策，因为鲍勃·达德利的薪酬随着股价下跌而增加。董事会曾试图将他的薪酬与油价下跌脱钩，因为这超出了他的控制范围。但对于投资者来说，这一政策没有通过公平测试。
戈斯林说，理想情况下，当新冠疫情形势明
显好转时，董事会可能会缩减 2021 年的奖项，尽管这样做会很困难。
英国智库高薪中心执行董事卢克· 欧盟电话号码 希尔德亚德 (Luke Hildyard) 表示，随着经济从疫情中反弹，薪酬水平大幅上涨，这表明浮动薪酬更多地取决于环境，而非首席执行官的技能。董事会设定的目标比较保守，因为他们“只是想确保高管获得他们预期的薪酬”，希尔德亚德说。本文基于 Melissa J Anderson 为Agenda撰写的一篇文章。
