2020 年 5 月 21 日，Shopify 首席执行官Tobi Lutke在推特上表示：“从今天起，Shopify 是一家默认数字化的公司。我们将关闭办公室直到 2021 年，以便我们能够根据这一新现实进行改造。此后，大多数人将永久远程办公。以办公室为中心的时代已经结束。”疫情正在塑造我们所知的工作未来。Spotify 是首批完全转向在家办公的公司之一，当然不是唯一一家，谷歌、微软、Capital One 和 Zillow 都扩展了远程办公选项。由于尚无明确迹象表明疫情何时会完全消退，全球各行各业都开始采用新趋势，以在后疫情时代的职场中蓬勃发展。
疫情期间的工作处理
仅在美国，就有 290 万人因新冠病毒疫情而被迫解雇，其中 260 万人的工作无法转为数字化或无法进行远程办公。
虽然疫情导致许多人失业，但其他企业通过调整策略、实施新的工作程序和指导方针，成功让员工在家办公。这也带来了一些困难，尤其是对于那些难以领导员工和检查每位员工工作流程的经理来说；共有 75% 的人担心员工可能会受到家庭/生活干扰，而他们无法通过虚拟方式处理这些干扰。
随着病毒继续传播，甚至高峰期已经过去，各行各业将需要开始思考未来的工作趋势，以及如何管理自己的员工和雇员。尽管疫情给社会带来了诸多障碍，但从长远来看，领先于未来的工作趋势将对所有人都有益。
后疫情时代，未来的工作趋势将会是什么？
对于疫情期间的 DTC 品牌而言，趋势的采用基 手机号码数据 于消费者日益增长的需求，以及努力维持和延续其增长轨迹的公司。对于整个行业而言，特定的工作趋势仍处于发展的早期阶段，一些趋势尚待预测。
以下列表包括公司在疫情后的工作趋势中可能看到的可能的策略和设置：
时间灵活性：
超过 56% 的在家工作的父母表示，他们很难平衡工作、家庭时间和家务。为此，许多企业都对被困在家中的家庭表示同情，因为时间灵活性已成为工作时间表和日常工作中一个常见的新因素。一些员工发现，在非工作时间工作更容易，无论是早上还是晚上，当他们的孩子不太可能打扰时，这是一个安静、不受干扰的工作时间，雇主也同意这样做。
在线协作工具：
随着大量公司采用在线协作工具，预计未来的工作将使员工更频繁地在家工作。这是一种让同事保持联系并能够同时在远程工作的同时共同开展项目的方式。30% 的 IT 高管表示，使用Trello、Slack 和 Google Docs 等协作工具将成为未来员工工作模式的关键因素。
重新设计工作场所：
即使员工减少去办公室的次数，出于卫生和便利 俄罗斯的受欢迎程度仍低于上述搜 性考虑，建筑物也会进行重大重新设计。随着时间的推移，清洁和安全仍将是工作场所的首要任务，座位和办公桌的布置各不相同，但仍足够开放，以创造一个协作环境。许多员工在家中可以享受美食、舒适的空间和个性化的设置，这意味着这些便利设施预计也会被纳入办公室。企业将开始为员工提供咖啡馆、休息室、游戏室和图书馆，希望为员工创造与在家工作时相同的舒适度。
自疫情爆发以来
许多雇主都注意到，他们的员工能够成功地 1000个手机号码 在家工作。考虑到并非每个人都需要每天都在办公室完成任务，疫情后的工作趋势很可能包括员工在家工作和在办公室工作之间的平衡。这也可能导致雇主租用更少的商业办公空间，因为他们今后不会达到满负荷状态。
办公室/家庭平衡：自疫情开始以来，许多雇主都注意到，他们的员工能够成功地在家工作。考虑到并非每个人都需要每天都在办公室完成任务，后疫情时代的工作趋势很可能包括员工在家和办公室工作之间的平衡。这也可能导致雇主租用更少的商业办公空间，因为他们今后不会达到满负荷状态。
扩大数据收集：雇主可能会使用数据收集系统来跟踪员工及其在家的工作流程。这是领导者掌握员工情况并确保每个人尽管远程工作，但实际上都在完成当天的任务的一种策略。16% 的企业主可以被动地使用虚拟上下班打卡、监控员工的电子邮件活动和内部通信等选项。
