公平：每位女性领导者都给予每个人应得的。虽然她确实是一个伟大的激励者，但她也知道如何识别好与坏（她分析对许多人来说可能是主观的）以做出最佳决定。以最好的方式（乐观）接受员工的成功和错误，采取有助于和指导成功的策略。认可员工的效率、工作、贡献、发展等。 女主角 额外：每一位女性领导者都必须具有良好的态度（乐观）和人文品质。我确信每个男人，我们希望或已经是，与一位聪明的女性领导者建立浪漫的关系。我们都希望作为员工脱颖而出，我们都希望获得赞扬，展示我们的技能，展示我们的智慧，同时在我们所在的组织结构中得到提升。
我们属于 整个场景非常
紧张和疲惫，直接影响我们的工作表现，并可能影响我们在公司的未来。 下面，我分享了改善工作和实现员工目标的 10 个技巧。 提示 1：整理您的电子邮件。 整理您的电子邮件 我们每天都会遇到大量的电子邮件，如果我们从社交网络添加消息，可能会花费大量时间检查邮箱。 我们必须创建优先级系统，响应紧急问题，快速响应简短请求，消除垃圾邮件，并将不太重要的问题放在待办事项列表中。 每小时检查一次收件箱，这样您的邮件就不会堆积，并且您将能够回复紧急邮件。
提示 一次完成一项任务
生产率 2009年，斯坦福大学的一组研究人员发表了一项研究，表明同时进行多项活动的人比专注于一项任务的人的生产力水平较低。 不要同时进行多封电子邮件对话，不要在工作时回复发送到手机的社交消息，不要在工作时间访问休闲网站。 专注于您的办公室活动！ 提示 3：像你的老板一样思考。 像你的老板一样思考 发现：你的老板对员工有什么要求？ 上级的指派通常是我们无法影响的，唯一剩下的就是适应并与指派的上级建立健康的关系。 了解上级的最好方法就是了解他或她的思维方式。
第一步是通过一些问题来了
解他，这将有助于我们建立老板的个性形象。诸如此类的问题： 您在之前的工作中担任什么职务？ 您的职业抱负是什么？ 你是一家之主吗？ 你有几个孩子？ 你喜欢运动吗？ 以及其他似乎与目标相关的问题。 一旦你更好地了解你的老板，你将能够使你 WhatsApp 号码数据 的一些态度与上司的习惯和价值观保持一致。例如：如果你的老板是一名运动员，你就必须避免在工作场所附近吸烟。如果你的老板有一个 5 岁的孩子，而你也有这个年龄的孩子，你们就会有几个话题。 提示 4：与同事建立牢固的关系。
工作关系 公司无论
多小，都可能成为政治性很强的场所，也就是说，与错误的人会面并建立联系可能对你的职业生涯产生决定性影响。 寻找能够为你提供帮助的人的联盟，包括在那里工作很长时间的员工和那些被其他人忽视的员工。 不仅搜索您所在地区 最小订购量或最小起订量是开展业务的一个有趣的策略 或部门的人员，还可以拜访会计、人力资源、IT 部门人员，甚至保安和清洁人员。 与支持你的人建立牢固的关系。 秘诀5：倾听。 知道如何倾听 倾听老板的意见，关注同事的意见，关注下属的言论，倾听在公司工作时间较长的员工的意见。
通过仔细聆听别人所说
的话，你可以比那些不停说话的同事变得更有用。即使通过倾听周围人的意见，您也可以获得同事更大的赞赏。 秘诀6：早点上班。 提早 布基纳法索 电话簿 到达 提前 15 分钟到达可以决定一天工作的好坏。如果您能早点到达，您就能在一天的任务上取得领先。您甚至可以奖励自己一顿更长的午餐或早点回家。
