开始就排除不合适的候选人

筛查问卷的注意事项在实际调查之前提出筛选问题筛选人员的职责就是从一开始就排除不合适的候选人。您需要在实际调查开始时提出筛选问题，以避免给受访者和您的公司带来不便。

确保包含足够的筛选问题
不要过多地询问关键问题。如果能华人在美国帮助您更接近目标人群并提高您的回复质量，在此阶段提出多个问题是可以的。但是，您也不要问得太多。只需保持简洁和相关即可。

Google 建议最多进行四次筛选，而且在绝对必要时也是如此。理想情况下，每次筛选只会让你回答两到三个问题。

针对所有目标人口统计标准提出问题

提出正确的问题对于获得最佳结果至关重要。那么，什么是正确的问题呢

在这种情况下，符合您的选择标准的问题将通过“正确问题”里程碑。让我们通过一个例子来更好地理解这一点。

假设您拥有一款约会应用，并且大多数用户群属于 – 岁年龄段。您希望通过将营销工作转向这个方向来扩大用户群并打入 – 岁这个年龄层。

您希望受访者属于这个目核心观点与技巧标年龄组，因此您应该问的问题是 –

如果您想要此类信息，您可以将民族、种族、性别添加到调查中。

*注意：在提出有关民族或种族的人口统计问题时，请尝试分组添加选项。务必添加“不想说”和“其他”等选项，因为这是一个敏感的人口统计。

针对人口统计标准
这是另一个精心设计的例子，可以进一步帮助我们的事业。

假设您正在开发一款宠物用品 BY 列表按需配送应用。如果您想了解目标客户如何以及为谁订购宠物食品，您需要定位使用应用订购用品或至少拥有您为其提供产品的宠物的受众。