联邦政府 620 个关键职位中只有 208 个已经填补。这些职位需要总统提名和参议院确认，但这个过程比我们以前所见的要慢得多。这阻碍了政府履行其使命的能力，”她解释说。“特朗普政府已经推出了一系列雄心勃勃的举措——监管改革、政府范围重组、税收改革和大幅削减预算，”Shea 说道。
所有这些事情都需要政治领导才能完
它们没有达到应有的水平。我们只是没有球员在球场上把球带到球门线上。”有趣的是，即使高层存在如此多的政治空缺和缺席，联邦劳动力在员工敬业度方面也取得了进步。“根据 PPS 收集的调查数据，很明显联邦政府非常关心其机构的工作。今年的员工技能任务匹配分数（衡量政府雇员认为自己能在工作中发挥多大作用的程度）上升了一分，”Barg Bulman 说。
此外，员工给直接主管的领导力
分数大幅上升，这表明对许多联邦政 手机号码数据 府来说，日常工作是一种积极的、以任务为导向的体验。”为员工提供积极的环境，尤其是在过渡时期，甚至可能对 IT 现代化计划的成功产生影响。“重要的是要记住，人是现代化过程的一部分。没有员工，技术就无法实现，”Amin 说。 “随着我们实现现代化并转向云端，有些职位可能不再需要，而新的职位在内部执行任务的方式上将完全不同。
考虑您的 IT 员工队伍以及未来几年
它将如何变化，必须成为现代化过程 与学校相关的动作和动词 的重要组成部分。”尽管创新对于机构继续履行其使命必不可少，但新技术往往很难在政府中扎根。例如，阿明指出，过渡到云端曾被视为不可能，而 FedRAMP 的部署是一个缓慢而漫长的过程。现代化面临的一个挑战是不断变化的 adb 目录 员工队伍，招聘冻结、技术熟练和经验丰富的 IT 人员短缺以及即将到来的“退休海啸”。另一个原因是由于预算紧缩导致的财政资源匮乏——这个问题对于小型和独立机构尤其明显。
府要实现‘用更多资源做更多事
情’还需要很长时间——相反，它将不得不‘用更少的资源做更多事情’，”Barg Bulman 说。“但我们不应该采取自由落体式的行动，而应该采取战略性劳动力规划：政府机构如何才能作为一个企业运作并利用彼此的优势？我们必须意识到，我们不能让每个机构独自完成所有事情。
