可用于管理您的业务和营销。Google 趋势 – 该工具显示选定时间和地区最流行的搜索词。关注新闻以及当前与人们最相关的内容并收到报价，哪个市场最有利，是非常有趣的。还可以创建任何搜索词的流行度变化的图表。更好的是，我们可以跟踪品牌知名度。
Market Finder（我不得不承认，虽然这个工具很旧，但对我来说是一个发现）——这个工具可以帮助您发现关键字并将其翻译到其他国际市场。该工具不仅可以翻译您的关键字，还可以显示该关键字的竞争环境。该工具绘制机会图，显示搜索量、出价和竞争比。
测试我的网站 – 该工具将帮助您了解您的移动网站的速度
将其与其他顶级品牌进行比较，并查看可以改进的地方。 毕竟，我们都知道网站的移动版本速度慢会限制我们的业务。
Grow My Store 是 Google 提供的免费工具，可评估您网站的客户体验并为您提供改进建议。并建议如何在您的网站上为用户提供最佳体验。我真的很喜欢这个工具。
Think with Google – 将这些词输入 Google 后，您还会看到其他 Google 工具 – 关键字规划器、消费者晴雨表、数字成熟度基准、显示基准、网站翻译器。
了解客户的需求，同时为他们找到合适的人选
关于公司。您必须了解公司的活动、资本、员工数量、营业额、竞争对手、了解产品/服务。
关于职位。换一个员工，是不是一个新 电报数据 的职位，你为什么找它，谁是直接经理，会有下属，他们在公司的总体架构中处于什么位置，你最需要和谁沟通。评选过程中公司名称是否会公开？
关于功能。主要职能、任务、职责。工作日会是什么样子？面临哪些挑战？目标是什么？是如何评价的？
描述。职位描述、职位名称、候选人信息、创建广告的信息。
特别重要的一个部分
教育？工作经验？多少钱、什么种类？你可 让我们深入探讨这个有趣的话题 以当学生吗？哪些企业或公司会/不会运作？外语？具体知识、课程、证书？驾驶执照和汽车？商务旅行？工作安排？
性格。特点、代表性、沟通性、个人主义/团队精神等。
必须/优势。经常发生的情况是，客户将仅仅是优势的东西归入必需品类别。再次是找出哪个类别的经验、语言和时间表 – 必须或优势。
状况
工作场所、经理、同事、薪资、激 加拿大电子邮件线索 励系统、额外福利、工作工具、职业机会。
为什么。不要忘记询问客户：“候选人为什么会选择这家公司的这个职位？”
所以，为了找到合适的候选人，首先必须清楚地了解客户（公司经理）的期望，充分了解工作性质并明确对候选人的要求。
