本文由《Agenda》提供，这是一份关注公司董事会的金融时报专业刊物。
股东们越来越多地要求对公司的种族平等计划进行审计，其中许多计划自两年前美国警察杀害乔治·弗洛伊德引发全球抗议以来就已实施。
今年 3 月，苹果股东批准了一项进行第三方民权审计的提议。此后不久，亚马逊在投资者的压力下，任命了前美国司法部长洛蕾塔·林奇 (Loretta Lynch) 进行种族平等审计。
据Alliance Advisors称，去年美国有 8 项种族平等审计提案进行了投票，平均支持率略高于 30% 。对于一项首创的提案而言，这些支持率异常高。
种族平等审计涉及对公司政策
实践和程序的第三方分析。他们研究多元化、平等和包容性计划的有效性以及对客户的待遇。他们还研究技术和产品对员工中的少数族裔以及居住在公司附近的人的影响。
咨询公司 RSM UK 合伙人兼治理主管卡尔乔治 (Karl George) 表示，在英国，多元化和包容性审计比特定的种族平等审计更为常见，但这种情况正在发生变化。
他指出，英格兰体育和英国体育协会就是良好做法的典范。自 12 月以来，这两个公共机构要求其资助的 130 个组织进行审计，作为多元化和包容性举措的一部分。
非营利组织“种族平等事务”的联合创始人贾维德·托马斯表示，英国公司必须对支持“黑人的命也是命”运动的公开声明负责。
托马斯说：“从我们的研究来看，几乎 100% 有过这种经历的人都认为，这些言论都是为了公关、营销和炫耀美德。”
2020 年，高管搜索公司 Audeliss 和多元化咨询
公司 INvolve 共同撰写了一封公开信，发表在《星期日泰晤士报》上，“要求英国企业以行动支持（‘黑人的命也是命’运动）。”
有 80 家公司签署了协议。Audeliss和 INvolve 首席执 商店 行官 Suki Sandhu 表示，桑坦德银行此后推出了一项黑人人才计划，而 Sainsbury’s 则在 2020 年引入了种族薪酬差距报告。玛莎百货在门店员工和高层领导之间开展了一项反向指导计划，而索迪斯则开设了论坛，让员工分享作为黑人在职场中的经历。
资产管理公司 Federated Hermes 的管理部门 EOS 的参与主管艾米·威尔逊 (Amy Wilson) 表示，虽然美国有种族平等审计，但在欧洲并不常见。
威尔逊表示：“我们总体上支持这些提议，尽管我们会仔细审查每个提议的具体细节。”在每一种情况下，EOS 都会先考虑公司的进展和支持者的意图，然后再决定是否予以支持。
该领域专家、劳拉墨菲律师事务所 (Laura Murphy & Associates) 总裁劳拉墨菲表示，除了投资者的压力之外，公司进行审计还因为声誉风险和诉讼可能性等因素。
Airbnb 在 2016 年进行审计时重点关注了第三方对其平台用户的歧视风险，而星巴克在 2019 年重点关注了零售业中隐性偏见的影响。
根据业务的不同，种族平等审计可以关
注不同的领域，包括客户待遇、高级管理层多样性、产品广告、政治捐款和人工智能中的种族偏见。
墨菲说：“一般来说，审计师会秘密会见关键高管，要求提供数据和信息以了解问题的根源，并向公司提出改进方法的建议。然后，会发布一份公开报告。”
种族平等问题组织欢迎在英国进行审计，但托马斯说，要使审计有效，重要的是员工要有信心做到诚实和开放。
他指出，弗洛伊德死 竞争对手不想让您知道的电子邮件营销文案秘密 后，许多英国公司鼓励员工谈论作为黑人的经历。“六个月后，我们收到的反馈是，大多数人（被要求谈论他们的经历）都非常痛苦。”
“最令人沮丧和难过的是，尽管听取了他们
的故事、想法、经历和感受，但该组 欧盟电话号码 织并没有做出任何有意义的改变。”
托马斯说，审计完成后，组织应该清楚如何处理调查结果，并找到衡量进展的方法。解决这些问题需要像任何其他业务重点一样认真对待，而不能仅仅依靠最低限度的资源和投资。”本文基于 Lindsay Frost 为Agenda撰写的一篇文章。
