一个“小外包”的职能范围。 领导也认可他进言后者也曾让他去做汇报但这一切最后都因“公司内部规定”而没能持续推进。 “这只是暂时的”的自我安慰和自我鼓励在“转正”的希望一次次燃起又被浇灭间愈发苍白。对王鹏来说这是继被裁员之后又一
次感受到“被否定他每晚
做今日复盘并带着高速运转的大脑爬上床失眠变 WhatsApp 号码数据 成常态。 对于后李淑婷来说成为华为外包员工是她职场“高开低走”中的关键节点。毕业于高校校招进入中国头部车企就连一向催促她回老家的父母都消了声。 然而年年初李淑婷和上级申请加
薪后被打了低绩效愤而离职踌躇满志地投入求职行列。头一个月她每天投递约份简历经常在一天之内有两三场面试被问到最多的问题就是“为什么这么快就从上一家公司离职”工作经验的不足和不稳定性成了她的软肋。 第二个月开始李淑婷发现求职软件上已经刷不出什么新的岗位投无可投。与此同时得知女儿失业消息后她的父母态度日渐强
硬不停联系她：“你找不到工作就赶 虚拟商品试穿、购买前看产品 紧回来在那里干吗？” 第三个月李淑婷和两家人员外派公司沟通并最终接下了华为外包员工的工作。每月到手薪资只有约元比之前少了元而且还没有了员工宿舍、餐食等福利。在深圳这样一座高消费的城市李淑婷每月已经存不下什么钱了。 不管是
前同事还是从前的同学都会在不经意间带给李淑婷同辈压力她索性不再主动关注他们的动态。有一次和一个老乡打电话聊天得知对方进入京东做产品经理很辛苦李淑婷安慰他。 末了老乡感叹：“为了钱忍着吧！” 她又陷入悲伤：自己又在为什么忍着呢？ 在外界看来外包员工地位边缘工作内容普遍零散、机械化哪怕是在大厂“服务”多年也难有
成长好消息是对事业发展仍
有追求的外包员工在这个身份之下仍有改变处境 AO 列表 的可能。 回头看李淑婷觉得外包工作“治好”了自己的年轻气盛甚至让自己有些战战兢兢。 “外包在最底层”的想法嵌入了她的认知在头三个月里李淑婷讲话都小心翼翼。需要用公司内部通
讯软件联系正式员工时她会下意识地关注一下对方的职级。她知道华为的职级从级到级数字越大职级越高。有一次一个正编同事让李淑婷去联系一下某人她打开软件一看职级超过了就问那个同事：“我能跟他说话吗？”问得正编同事一头雾水。 入职三个月之后小组领导换人她觉得这
是一个商量转岗的好机会开始承担起更多职能。但此时她的“外包羞耻”又开始作祟：“当时真的不知道怎么去开口。我还是作为一个外包的身份可能领导根本不会注重你的发展也不会帮你去想什么不像他们正式员工有什么职业发展
规划之类的。” 最后过于紧张的李淑婷不得不打了一个草稿背下来之后抱着“大不了就重新找工作”的决心才去找领导谈。在领导答应下来但缺乏具体动作的时候李淑婷又
自己联系另一个团队的负责人说服对方接收自己才最终成功转岗。 曾静雅刚进入站时需要和其他外包人员一样对应“服务”一个到多个正式员工后者会把手里的活分配一部分给她。入职近一年后第一任领导被裁员曾雅静主动找到新领导表
明希望团队能改变对其工作的分配。与此同时她做好了“不成功便成仁”、大不了离职的准备。 和李淑婷一样主动和上级沟通之后曾静雅也如愿以偿地调整了工作内容开始独立负责项目无需再为特定的正编同事“服务”。除此之外曾雅静很少在晚上点前下班不管是从工作内容还是工作强度上来看她与正式员工几乎没有区别。 而这一切的努力动力都在于丰富履历、早日跳出外包的世界。 坏消
