各行各业都存在这种情况，雇主寻找的是性格良好、与公司“相配”的人。虽然硬技能可以帮助你获得面试机会，但软技能往往能让你脱颖而出，获得这份工作。这些技能包括领导力、沟通能力、解决问题能力和协作能力。
让我们来看看如何通过提升“软技能”来确保你的职业生涯的未来，让你成为团队中每个人都希望拥有的不可动摇的数字营销人员。
1. 改变（和适应）的灵活性
数字营销世界发展速度惊人，每天都有新的更新和变化。您也需要为职业生涯的变化做好准备（并愿意接受）。
例如，看看过去几年 SEO 的角色是如何变化的。它曾 亚洲手机号码清单 经非常技术化，现在却涵盖了内容创建和关系建立方法。要想在数字职业生涯中取得成功，最好不仅要乐于接受变化，还要能从变化中成长。
为什么雇主喜欢它：
快节奏的公司需要能够跟上行业步伐的员工——那些愿意并且渴望适应的员工。
重要提示：
2. 合作的动力（以及欢迎帮助）
最好的数字营销人员对所有数字概念都有广泛的了解，但又专注 坚定不移的数字营销人员的 5 大优秀品质 于某一特定领域。如果您成为专家，您将需要一个团队来帮助您最大限度地发挥您的概念和活动。
没有一位数字营销专家可以独自工作——例如，您的内容营销人员可能需要您的 SEO 专家就如何在搜索引擎中排名更高提出建议，而您的 SEO 专家在寻找第三方网站上的入站机会时可能需要内容。因此，您喜欢与他人合作、能够寻求帮助并能够协作非常重要。
为什么雇主喜欢它：
无法与他人相处的人会降低团队的士气，影响从生产 ZNB 目录 力到整体幸福感的一切。
重要提示：
寻找涉及团队合作的协作项目——然后你可以在下一次面试中展示它们作为例子。
3. 学习的渴望与热情
决定您的数字职业成功的最重要因素之一是您渴望不断学习并变得进步（对您和您的雇主而言）。
只有一件事能确保你不断学习和成长——你的热情。在数字营销中，找到并培养你的热情至关重要——如果你明天失业，你会想念它。这可能是项目管理、数据分析或 PPC——这一切都与你的热爱有关。
为什么雇主喜欢它：
公司需要有上进心的人，他们渴望不断学习和尝试新事物。因为现实情况是，你的经理通常没有时间掌握所有事情，而是依靠团队提出想法并进行创新。
重要提示：
了解行业新闻和更新，并通过参加最新课程来学习知识。查看我们的资源库，以帮助您做到这一点！
4. 拥有微笑的能力（以及良好的心态）
根据领导力智商研究，态度是造成招聘失败的原因 89%，而技术技能仅占 11% 。
没有什么比良好的态度更能保证你的数字职业生涯的未来，因为它会影响你所做的一切——从你的工作效率、你与其他团队成员相处的可能性，到你提出创意概念的能力。想想当你心情积极、处于“心流模式”时，你的工作效率会提高多少。
为什么雇主喜欢它：
良好的态度不仅有助于规划和完成日常任务，还能提高士气并有助于团队更好地合作。
重要提示：
通过完成您最喜欢的任务，以积极的心态开始新的一天。您的积极心态可以帮助您完成稍后更棘手的任务。
5. 渴望理解（并解决问题）
如果你正在考虑从事数字营销工作，你最好保持好奇心。如果你有求知欲，你可能也想弄清楚如何让某件事变得更好或修复它。最好的好奇心是尝试新概念的创造性欲望与查看它们是否有效的分析驱动力的结合。
数字营销的伟大之处在于它为你提供了同时实现这两点的方法。天生的好奇心将使你具备发现机会、解决问题和更乐于承担风险所需的技能。这些是成功的数字营销人员的重要技能和心态。
